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派遣員工的待遇通常都不如正職員工，有些人甘願忍受一時的低

薪，就是希望能轉為正職，有網友在mobile01發文抱怨，家人7

月應徵某上市櫃的OP技術員，該公司面試時說一律都要派遣3個

月才會轉正職，但是3個月到了，公司以公文要跑流程要再延1個

月，只是1個月過後，又因績效問題，持續被拖延，家人氣到想離

職。

網友說，當初公司面試時，只說到試用期3個月，並沒有提到任何

有關績效，試用期也沒出包，一切都很正常，卻一直沒轉正職，家

人忿忿不平的說，他大夜1個月上班20天，每天12小時，薪資大概

35K，不如去坐辦公室(8小時)28K好了，每天多人家4小時，1個月

就80小時，薪水才多7000元，算下來1小時還不到88元。

他說，家人一直想離職，但是礙於是上市櫃的公司，又有點猶豫要

不要再撐？所以想問大家，這種情況還要繼續撐嗎？還是直接走人

？ 有人回覆，3個月過了，轉正機會很少~通常要熬個2年左右；有

人認為，技術員/作業員的派遣幾乎不會轉正的，那是放個誘餌，讓

外派遣員工有吸引力而已，再等3個月或滿1年，還是得到一樣回覆

，那家公司若真的找正式的技術員/作業員，就不會將職缺包給派遣

公司了。

還有人說，對於想長做安定下來的人，派遣不是一個好的選項，除了

同工不同酬，能不能轉正職還是個問題，除非是表現特優或公司非常

缺人，為了留住人才會在短時間內轉正職；也有人勸原Po，還是找正

職的吧，夜班這樣也太少了，我是竹科OP日班，應屆第1年，二休二

日班加滿6天(15+6)，基本都有3萬8到4萬多(實領)，夜班基本都要多5

000~7000，而且有年度津貼。

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