1、掛名加保
實際上沒有工作，但勞保加保在職業工會，或加保在他人公司麼要掛名
加保？最大原因不外乎就是要延續勞保年資。林定樺說，可能有些勞工
不到50歲就沒工作、或體力無法負荷工作，但不想中斷勞保年資，所以
會加保在自己原先從事行業的「職業工會」繼續付保費，讓年資持續。
2、受僱於大陸或海外企業
林定樺說，勞保條例施行區域為「台閩地區(含台灣省、台北市、高雄
市及福建省的金門、馬祖)」，即勞工須受僱在「台澎金馬」登記的公司
行號。若你受僱的公司是登記在開曼或維京群島這類公司，或受僱於中
國大陸、海外地區企業，這些勞工，依規定就不得參加勞工保險。但這
部分經常出現爭議。林定樺解釋，因為有些大老闆可能用「自己的資金
」跑到大陸或東南亞設廠，但台灣的公司與老闆開在國外的公司，既非
母子企業也沒有合作關係。此時，若大老闆在國外公司用的「台幹」，
雖然還是在台灣公司加保勞保，但與台灣公司之間因為沒有僱傭關係，
若被查獲，可能會被取消勞保資格。
3、加保在職業工會 卻在海外工作
前述情況，是加保在台灣的公司，若加保在職業工會，也在海外工作呢
？林定樺說，依勞委會(現為勞動部)針對勞保條例第9條第2款規定函釋
，被保險人經派遣出國提供服務續保者，係以受僱員工為限。用白話說
就是，加保在職業工會的朋友，短暫至海外旅遊，勞保效力不會中斷。
但若長期至海外工作，很容易被稽查到而被取消勞保資格。
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